Category: лытдыбр

Category was added automatically. Read all entries about "лытдыбр".

Голосуем за поправки в конституцию в своем дворе

Сегодня в нашем дворе на Бабушкина 54А в течение двух часов проходило голосование по изменениям в конституцию России. Голосование проходило активно. Практически все жители старшего поколения приняли в нем участие. К двум жительницам дома, испытывавшим трудности в передвижении, сотрудницы избирательной комиссии пришли с урной для голосования прямо в квартиру. Каждому пришедшему голосовать избиркомовцы выдали комплект с одноразовыми маской, перчатками, бактериальной салфеткой и ручкой. Надо отметить, что голосовали люди весьма охотно, против изменений в основной закон страны никто не высказывался. Всего возможностью проголосовать досрочно в своем дворе воспользовались 25 жителей моего дома, в том числе и я. После нашего дома голосование продолжилось в соседнем дворе по ул. Бабушкина 54Б. А вообще такая форма голосования мне очень понравилась. А что? Удобно, никуда не надо идти и выстаивать очереди. Интересно, будут ли такие удобства на осенних голосованиях?



ПРОТОКОЛ ЛИЧНОГО ПРИЕМА ДИРЕКТОРА - СОВЕТ НАЧИНАЮЩИМ ПРЕДСЕДАТЕЛЯМ СОВЕТОВ МКД

ПРОТОКОЛ ЛИЧНОГО ПРИЕМА ДИРЕКТОРА — СОВЕТ НАЧИНАЮЩИМ ПРЕДСЕДАТЕЛЯМ СОВЕТОВ МКД (из серии Заметки Председателя Совета МКД)

С некоторых пор я взяла себе за привычку, перед тем, как идти на прием к директору управляющей нашим домом организации, составлять "протокол личного приема директора".
Раньше, решая обсудить какие-либо вопросы с руководством управляющей организации, я просто приходила. С собой несла клочок бумажки с перечнем вопросов, которые нужно было решить. Обсуждала их с директором. Он говорил свои решения и даже указывал какие-то сроки, но нигде это не находило своего письменного отражения. Как говорится поговорили и разошлись с надеждой, что что-то будет выполнено. Но проходило время. Все забывали, что должны были сделать и какие сроки ставили. Работники управляющей организации, когда их спрашивали о том как решаются обсуждавшиеся на приеме вопросы, лишь пожимали плечами и кивали друг на друга, а потом ссылаясь на занятость и вовсе не отвечали.
Пройдя через несколько таких приемов, я решила придать им форму письменных договоренностей. И на одном из приемов попросила директора вести письменный протокол личного приема. Однако работники управляющей организации все оказались очень заняты. Я поняла, что они просто не знают как вести такой протокол, ведь они никогда его раньше не вели, да и дополнительной работы никто не хотел.
Поняв, что этот протокол никому, кроме меня, не нужен, перед очередной встречей с директором управляющей организации, я села за компьютер и стала составлять его сама.
Прежде всего я дала название будущему документу, написав: "Протокол личного приема директора (название управляющей организации) по вопросам содержания и ремонта многоквартирного дома №....по ул....". Затем поставила дату, время и место приема.
Далее вставила в документ таблицу из 4-х колонок: №п/п, рассмотренные вопросы, принятые решения и сроки.
Затем внесла в таблицу вопросы, которые мне нужно было обсудить с директором. Остальные две колонки оставила пустыми. После таблицы, внизу листа дописала: "От ..(наименование управляющей организации и ФИО директора):.... ", "От собственников многоквартирного дома №...по ул....Председатель Совета МКД Трофимова И.М.".
Подготовив такой бланк в 2-х экземплярах, я пошла в очередной раз на личный прием директора и предложила ему обсуждая вопросы дома заполнить мой бланк в качестве протокола личного приема директора. Два экземпляра я сделала специально. Так было удобно обсуждать вопросы: один бланк был у меня, а другой у директора. Каждый из нас имел возможность отслеживать очередность вопросов и принятые по ним решения.
Директор согласился с моим предложением, взял мой бланк и мы начали обсуждение. Каждый вопрос обсуждался отдельно, согласовывался срок его выполнения. При этом я учитывала, что у управляющей организации при выполнении тех или иных работ могут возникать различные технические и организационные накладки, а директора я просила учесть срочность каждой работы и первостепенность ее выполнения в целях надлежащего содержания и ремонта дома и соблюдения интересов собственников. Заполнял бланк директор самолично, своей рукой. Сам ставил он и согласованные со мной сроки. Когда весь бланк был заполнен, а вопросы исчерпаны, внизу бланка я и директор подписались. Директор при мне дал распоряжения своим работникам по работам, которые необходимо сделать, сказал им сроки согласно протокола и определил контрольную дату проверки исполнения его поручения.
Затем мы сделали копию заполненного протокола. Я забрала себе для контроля оригинал документа, а директор — копию.
Вот так и появился у нас протокол личного приема директора. Надо сказать, он себя многократно оправдал и стал реально удобен не только для меня, но, как мне показалось, и для директора.
Когда в следующий раз я пришла к нему на прием, я принесла с собой этот протокол. Директор взял свою копию протокола и мы стали смотреть, что из того, что было запланировано сделано, а что нет. Также сразу было видно какие работы сделаны в срок, а где срок нарушен. Конечно, не всегда получалось выдерживать сроки по тем или иным причинам, но ведь в нашей жизни нет ничего идеального и не все можно предусмотреть. Поскольку сроки устанавливал сам директор, то он старался, чтобы они соблюдались. Ведь для хорошего руководителя - его слово — это цена его репутации. А коммерческая репутация сегодня становится все более и более в цене.
Теперь, приходя на прием, я сразу кладу на стол протокол личного приема директора и вам советую поступать также. Это значительно сэкономит время ваше и директора и облегчит контроль за выполнением работ.

С уважением,
Трофимова И.М.,
председатель Совета МКД №54А по ул. Бабушкина, г. Таганрог